本报讯 （记者 白雪） “如果不是这次高品质体检，根本想不到我的心血管有问题。”日前，刚从十一矿运输二队井下信号工岗位提前5年办理退休、返乡休养的李小伟，提起自己从被确诊为心血管狭窄并进行介入治疗的经历感慨不已。“劫后余生”的他，对集团组织全体矿工开展高品质体检、全面筛查高风险人员的做法由衷感激。
近年来，心脑血管疾病年轻化、多发性以及呼吸、消化等系统性疾病早期癌变现象较为突出，严重威胁着职工生命健康，特别是身处特殊作业环境的煤矿工人，存在更大的健康考验。虽然我国多部法律法规从严规范煤矿工人职业病防治，并较其他工种前移法定退休年龄，但针对非职业病的高风险人员，仅明确限制性用工规定，企业难以及时发现介入、合理安排其岗位，存在较大的个人健康和生产安全隐患。
“患有心脑血管疾病的职工一旦在井下突发疾病，受运送、初步治疗等条件限制，很可能错过了抢救的黄金时间。”总医院院长王鹏说。
为认真贯彻落实“以人民为中心”的发展思想，2022年7月份以来，集团立足自有三甲医院的优质医疗资源，指定集团一名副总经理负责，以人均超3000元的标准，对23对煤矿的全体职工，开展包括肿标全项、胃镜和肠镜等高品质体检，在帮助职工及时预防和降低重大疾病发生率的同时，对筛查出不适宜井下作业的健康高风险人员，经二次复查确认后，及时调整岗位或办理政策性退出，从源头上消除带病入井的隐患。
2022年7月份至今，集团已累计投入资金近1.4亿元，完成高品质体检4.3万人，筛查出存在较大健康风险的人员1429人。为全力保障煤矿安全、职工健康，集团通过一对一协商，遵从职工意愿的方式，为复查确认的488名健康高风险人员进行调岗或办理政策性退出。五矿物管中心职工王成鹤就是其中一人。
就在1个月前，32岁的王成鹤还是五矿井下变配电工。在进行高品质体检之前，王成鹤从来没有感觉到任何身体不适。“当被确诊长了动脉瘤时，我感觉天都要塌了。孩子才半岁，如果我有什么意外，父母、妻儿以后的生活该如何保障？”王成鹤哽咽着说。发现病情后，医生建议他先观察一段时间，调整生活作息习惯，再确定下一步诊疗方案。“高品质体检救了我的命。”王成鹤说。
王鹏介绍，我们边体检边提出就医指导，特别是健康高风险人员体检报告出来后，立即组织专家会诊，开辟绿色通道，全力开展救治。截至目前，已有200余名心血管病人及时进行支架介入并住院治疗，所有高风险人员都得到了及时救治。
“安全管理根本在于对人的管理，不仅要有重典治安的力度，还要有以人为本的温度。”集团安监局副局长陈留武说。
近年来，集团始终把安全作为高质量发展的首要前提，在从严治安的同时，积极研究出台本质安全建设十年规划，实施更有温度、更有力量、积极有为的柔性安全管理，重点以“机械化换人、自动化减人、智能化少人”为抓手，努力把苦脏累险岗位替换掉，彻底改变传统生产作业模式；以打造安全体面工作环境为方向，研发推广井下空调、井下快车、井下5G，重新定义井下作业环境标准；以人本管理为主线，挤出专项资金，实施矿工全员高品质体检，有力守护矿工家庭幸福生活，持续巩固企业长安全周期，为煤炭企业深化本质安全建设提供平煤神马方案。
真心为职工健康负责，是推动企业与职工双向奔赴的管理之道。据介绍，今后，集团将建立常态化高品质体检机制，并根据不同岗位的特殊性和个性化需求，适时优化体检内容，精准筛查调整身体条件不适应现岗位的各类高风险人员，以本质安全型平煤神马助力平安中国、平安河南建设，为加快推进高质量发展、争创世界一流企业提供强有力的安全保障。